岗位职责：
1、参与区域公司年度战略目标及组织架构调整方案的制定；
2、统筹制定区域公司人力资源整体战略规划，统筹人员配置；
3、负责起草区域公司综合性工作计划，部门工作总结及工作报告；
4、负责统筹人力资源相关管理制度和工作流程的起草、修改和完善工作；
5、负责统筹公司人力招聘和储备管理体系实施，督导完成公司招聘任务
6、负责统筹编制公司人力资源管理费用预算；把控本年度人力资源管理成本（含人工成本、招聘成本、培训成本等）；
7、负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制度实施绩效考核，保证绩效考核结果公平公正）；
8、负责统筹组织实施人员培训管理；
9、负责塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
10.负责公司行政事务的统筹。

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、8年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验，擅长招聘、绩效及员工关系优先；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

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