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职位详情
1、根据人力资源需求计划和招聘计划,开展人力资源招聘工作;
2、负责人才初试及甄选,根据集团制度流程,跟进人才面试、复试及办理录用相关手续的安排;
3、负责员工的入职与离职手续办理、员工关系处理和人事异动,及时建立和更新员工档案信息;
4、根据人力资源培训计划,负责组织开展员工培训活动;并协调各业务部门开展内部业务培训;
5、负责员工考勤的统计审核,员工工资的核算、造表等工作;
6、负责协助开展公司员工绩效考核工作;
7、负责协助配合部门负责人开展综管中心其它日常管理工作。
任职条件:
1、全日制人力资源管理、工商管理本科或以上学历;
2、三年以上房地产行业人力资源同职工作经验;
3、熟悉国家劳动法规,熟悉劳动纠纷仲裁的流程;
4、22-35岁,执行力强,积极向上,沟通表达能力佳。
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